效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
下列哪种效度反映工具的内在属性？（）A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度E、信度
下列与其他效度不同类的是（）A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
测量效度的方法有（）。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度
效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
单选题效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
填空题研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
单选题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度
单选题建立最为复杂的效度是（）A表面效度B效标关联效度C内容效度D结构效度
多选题效度的类型包括（ ）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
填空题效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
单选题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度
多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度