()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。 A.马斯洛的需要层次理论B.佛洛姆的期望理论C.亚当斯的不平等理论D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

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汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论
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弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
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心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇
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心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()A、努力B、能力C、环境D、任务难度E、机遇
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归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇。() 此题为判断题(对，错)。
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【多选题】期望理论认为，激励效果取决于（）系的判断。A．效价B．期望值C．努力程度D．上级态度
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10、期望理论认为，激励效果取决于（）系的判断。A．效价B．期望值C．努力程度D．上级态度
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。A．努力—绩效B．努力—奖赏C．奖赏—个人目标D．绩效—奖赏
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人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（）A．期望值B．效价C．需要D．动因
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