判断题期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。A对B错

判断题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
A

B


参考解析

解析: 目标的效价越高,激励力量不一定越大,它还取决于期望值的大小。

相关考题:

以下关于期望理论叙述中正确的有()。 A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小,则激励力越大E、激励力同期望值成反比

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对,错)。

期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。() 此题为判断题(对,错)。

按照期望理论,激励力量为零的情况是()A.效价等于1.0B.效价等于0C.期望值等于1.0D.期望值等于0.5

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

按照期望理论,激励力量为零的情况是()A、效价等于1.0B、效价等于0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5

激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。

期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。A、高B、低C、一般D、不能确定

美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

按照期望理论,在下述那种情况下激励力量为0()。A、效价等于0B、效价等于1.0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,则激发力量越大

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A激励力量=期望值×价值B激励力量=效价×期望值C激励力量=效价÷期望值D激励力量=价值×效价

判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。A对B错

单选题期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。A期望值B动力C目标D自我意识

单选题根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()A高B低C一般D不能确定

判断题期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。A对B错