美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。

A．效果

B．效价

C．代价

D．能力

E．期望值

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美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

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美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

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弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

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美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论

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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论

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4.根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

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