期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率
根据(),人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A.强化理论B.双因素理论C.反激励理论D.期望理论
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、双因素理论
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需求层次论
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A、期望概率B、公平C、个性倾向D、努力程度
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平
期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。A、推动力B、评估程度C、吸引力D、激励
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
单选题期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A倍增B减少C消失D维持期望值水平
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
单选题期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A期望概率B公平C个性倾向D努力程度
单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A期望值B动力C目标D自我意识
单选题期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。A推动力B评估程度C吸引力D激励