(),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法B:讨论法C:操作示范与案例研讨法D:角色扮演、管理游戏与视听法E:头脑风暴法
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法B:讲授法C:角色扮演法D:管理游戏法
()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法A、互动教学法B、讲授法C、案例法D、角色扮演法
哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
人员培训的方法主要包括以下几种（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、职业游戏E、案例研究法
培训的首选方式是（）。A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法
培训中最普遍、最常见的方法是（）A、案例分析法B、角色扮演法C、研讨法D、讲授法
哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
下列属于用户管理知识培训方法的有（）。A、讲授法B、演示法C、研讨法D、角色扮演法
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题培训中最普遍、最常见的方法是（）A案例分析法B角色扮演法C研讨法D讲授法
多选题人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
单选题（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法A互动教学法B讲授法C案例法D角色扮演法
单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法
单选题培训的首选方式是（）。A研讨法B案例分析法C角色扮演法D课堂讲授法