评价要点管理监督是指（）A、以主人公精神与同事同心协力努力工作；B、正确认识工作目的，正确处理业务；C、积极努力改善工作方法；D、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
评价要点管理监督是指（）
- A、以主人公精神与同事同心协力努力工作；
- B、正确认识工作目的，正确处理业务；
- C、积极努力改善工作方法；
- D、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
相关考题：
某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? ()A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
工作态度考评的积极性，重点观察内容包括()。A.是否经常主动地完成各种业务工作B.不用指示或命令，也能自主自发地努力工作，不断改进工作方法C.是否遵守有关规定D.是否以高度热忱面对挑战E.是否自觉地尽职尽责工作
工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括()。A.是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战B.能否自主自发地努力工作，不断改进工作方法C.是否遵守上司的指示D.是否能主动地完成各种业务工作E.认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度
评价要点业务工作是指（）A、正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B、不需要上级详细的指示和指导；C、及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人，原因是他参加工作的时间最长，资格最老，文总的这种提拔方式对其它员工的影响是（）。A、提高其它员工的工作积极性B、刺激其它员工更加努力工作C、职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿D、其他都不对
王总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人，原因是他参加工作的时间最长，资格最老，王总的这种提拔方式对其它员工的影响是（）。A、提高其它员工的工作积极性B、剌激其官员工更加努力工作C、职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿D、其他都不对
多选题国际知名调查机构“盖洛普”把人的工作状态区分为如下哪几种？（）A工作投入B工作不投入C努力工作D消极怠工