根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。A、工作投入B、工作不投入C、努力工作D、消极怠工

根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。

  • A、工作投入
  • B、工作不投入
  • C、努力工作
  • D、消极怠工

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绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
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