招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）A、技术创新B、管理创新C、企业创新D、制度创新E、技能人才岗位创新
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道B、创新人才评价机制C、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法D、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
从企业技术创新活动的过程环节来看，以下不属于技术创新能力的构成要素的是？（）A、创新资源投入能力B、创新管理能力C、吸引人才能力D、研究与开发能力
吸引创新人才的招聘制度不包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
以下哪项不属于创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才的内容（）。A、开辟高层次专业人才引进的绿色通道B、吸引科研团队来深发展C、加大力度引进海外智力D、建立学术研修技能交流津贴制度
要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A、知识型人才B、创新型人才C、智慧型人才D、改革型人才
组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息
吸引创新人才的招聘制度包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库
推动创新的人才培训制度以下，其中不对的是（）。A、树立全员终身教育思想B、增加新知识、新技术的培训内容C、采取多样化培训方法D、没必要扩展国际视野、提高国际意识
多选题关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制B创新人才评价机制C改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道D完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
单选题吸引创新人才的招聘制度不包括（）A合理评估人员需求及数量B从重点大学、高校招聘C采用情景面试法D建立备选人才库
单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A公平性B竞争性C激励性D经济性
多选题吸引创新人才的招聘制度包括（）A合理评估人员需求及数量B从重点大学、高校招聘C采用情景面试法D建立备选人才库
单选题要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A知识型人才B创新型人才C智慧型人才D改革型人才
多选题创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）A技术创新B管理创新C企业创新D制度创新E技能人才岗位创新
单选题推动创新的人才培训制度以下，其中不对的是（）。A树立全员终身教育思想B增加新知识、新技术的培训内容C采取多样化培训方法D没必要扩展国际视野、提高国际意识
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才