根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长

根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

  • A、关键岗
  • B、中层
  • C、基层管理者
  • D、工段长

相关考题：

招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为() A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划
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继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。 A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
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人才资源开发的主要任务有:() A.促进人的全面发展B.促使一般性人才转变为优秀人才C.人才数量、质量和结构的协调发展D.促使优秀人才脱颖而出
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关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B.人才是抽象的C.人才管理的关键在于招募和保留D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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轮岗是基于培养（）人才的需要，公司有计划地安排员工进行岗位轮换，以拓展专业深度和多领域知识，加强岗位历练。A、高效能B、高素质C、复合型D、综合型
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人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
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人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）A、继任计划B、导师计划C、退休计划D、储备计划
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才
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优秀企业吸引人才的优势有哪些？
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人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
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人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果，提出并上报本*单位被测评人员的（）建议。A、任职调整B、任用调整C、异动调整D、岗位调整
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在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
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人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。A、工作年限B、绩效C、能力D、岗位要求
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人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
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管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、优秀人才B、高学历人才C、高素质人才D、高潜力人才
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岗位薪酬体系有哪些优点？（）A、同工同酬B、鼓励优秀专业人才C、简单管理D、员工配置上具有灵活性
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多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
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单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才
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单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（ ）。A引进急需人才B激励优秀人才C引导实用人才D高级科研人才
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单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才
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