现代企业的员工培训的发展趋势是()。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

现代企业的员工培训的发展趋势是()。

  • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
  • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
  • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
  • D、员工培训方式更加现代化和科学化
  • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

相关考题:

帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.企业员工的长期培训B.企业员工的短期培训C.员工培训开发的战略规划D.员工培训开发的管理规划E.操作人员的培训规划

培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求B:符合成人学员的认知规律C:主要依据是现代系统理论的基本原理D:尽量使培训内容全面E:不计成本的制定培训课程

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划

培训的本质属性是( )。A.培训既是教育活动,又是生产行为B.培训具有服务性,直接为企业服务C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求D.培训需要符合成人学习者的认知规律

(2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估

现代企业员工的培训系统由( )组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估

企业员工培训开发的发展趋势是?

试简述现代培训管理体系的发展趋势。

企业员工培训开发的发展趋势包括( )。A、加强新技术在培训中的运用B、加强对智力资本的存储C、加强对智力资本的运用D、加强与外界的合作E、新型培训方式的实施与开发

不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是()。A、符合现代社会、企业、员工的需求B、符合成人学习者的认知规律C、符合培训师的培训风格D、体现企业培训的基本目标

培训课程设置应体现的原则有()。A、满足企业的盈利需要B、体现企业培训的基本目标C、符合现代社会、企业、员工需求D、体现企业培训的经济性原则E、符合成人学习者的认知规律

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划

当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才

现代企业员工福利的发展趋势是什么?

现代企业培训体系的特点是()。A、以企业战略为中心;B、分层分类;C、以企业和员工的自主能力为导向;D、是一个相对独立的系统。

企业员工培训开发的发展趋势是()。A、增加了系统论的思想指导B、加强新技术在培训中的运用C、加强对智力资本的存储和运用D、加强与外界的合作E、新型培训方式的实施与开发

企业员工培训的发展趋势主要体现于()方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他

试述现代培训管理体系的发展趋势。

问答题试简述现代培训管理体系的发展趋势。

问答题现代企业员工福利的发展趋势是什么?

多选题企业员工培训开发的发展趋势是()。A增加了系统论的思想指导B加强新技术在培训中的运用C加强对智力资本的存储和运用D加强与外界的合作E新型培训方式的实施与开发

单选题不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是()。A符合现代社会、企业、员工的需求B符合成人学习者的认知规律C符合培训师的培训风格D体现企业培训的基本目标

问答题企业员工培训开发的发展趋势是?