判断题组织为员工培训支付成本,因此可有可无。A对B错
判断题
组织为员工培训支付成本,因此可有可无。
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。A.能不能提高培训员工的各方面能力B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
员工培训的涵义包含三层意思()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对
从投资的成本一一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润.(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)A:C-S>BB:S-B>CC:B-S>CD:B>C
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A.只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益B.B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用C.B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用D.如果B
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;C:培训与开发的支出,S:组织支付给员工的加薪)A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C
员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
员工培训的涵义包含三层意思,即()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对
签订培训协议需满足的条件包括()A、企业为员工解决了个人户口B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
判断题员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。A对B错
单选题培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的收益为B,培训与开发后给员工的加薪为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A只有B-SC,培训与开发才会提高组织的收益BBC,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用CBC,S0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用D如果B<C,S=B,组织愿意支付培训开发费用
单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
多选题签订培训协议需满足的条件包括()A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训