股权激励制度的激励对象一般限定于:() A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员
管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。 A.培训层级B.培训对象C.时间段D.时间长短
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管B 、 参与培训的人员C 、 高层管理人员D 、 员工培训者
基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发E:对新员工进行管理知识与技能的培训
企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。A.员工家属B.特种作业人员C.新员工D.企业员工E.管理人员
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员B:新员工C:基层、中层管理人员D:高层管理人员
创业初期企业应当关注的培训重点是：（）A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈
岗前培训的作用主要有（ ）.A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期趣C、满足新员工需要的专门信息D、建立企业管理人员绝对权威E、降低文化冲击对企业的影响
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员
我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类（）A、企业的高级管理人员B、经营、技术骨干C、全体员工D、有突出贡献的员工
在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
员工培训划分为（）A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训
饭店培训要坚持系统性，培训面向（）。A、新员工B、前台员工C、全体员工D、管理人员
深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
岗前培训又称就业培训，培训的对象是（）。A、经理B、主管C、老员工D、新员工
多选题创业初期企业应当关注的培训重点是：（）A尽可能快地让新员工成长B让新员工接受公司的文化和价值观C教给新员工最容易执行的东西D让新员工融入公司的社交圈
单选题管理顾问的培训方法适用于（）A中层管理者B一线管理者C高层管理人员D骨干员工
单选题股权激励制度的激励对象一般限定于（）A公司高层管理人员和技术骨干B本公司全体员工C高层管理人员D所有管理人员
单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A在职人员B新员工C基层、中层管理人员D高层管理人员
单选题管理能力培训一般针对（）。A新员工B基层、中层和高层管理人员C在职人员D中高层管理人员
单选题对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A新员工B生产人员C老员工D管理人员
单选题人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。A企业基层员工B技术骨干C企业现有员工D高层管理者
多选题我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类（）A企业的高级管理人员B经营、技术骨干C全体员工D有突出贡献的员工
多选题岗前培训的作用主要有（ ）.A新员工进入群体过程的需要B打消新员工不切实际的期趣C满足新员工需要的专门信息D建立企业管理人员绝对权威E降低文化冲击对企业的影响