效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A、被“按劳付酬”B、会“按酬付劳”C、在低工资下辞职D、在寻找工作时被逆向选择
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
- A、被“按劳付酬”
- B、会“按酬付劳”
- C、在低工资下辞职
- D、在寻找工作时被逆向选择
相关考题：
党的十七大报告认为，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。对于效率和公平的关系说法正确的是（） ①效率和公平即对立又统一 ②效率是公平的物质前提 ③公平是效率的保证 ④效率和公平是根本对立的A、①②B、①③④C、①②③D、②③④
有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”，“分好蛋糕促和谐”。从效率与公平的关系来理解，此观点（） ①指出效率与公平的矛盾性 ②看到公平是提高经济效率的保证 ③没看到效率是公平的物质前提 ④认为再分配要更加注重公平A、①②B、②③C、①④D、②④
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
单选题在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）A配第、魁奈最低工资理论B穆勒工资基金理论C威廉斯最先提出工资权益理论D索洛效率工资理论
单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A提高工资时，其最好的工人离去B降低工资时，其最好的工人离去C降低工资时，工人们随意离去D降低工资时，其最差的工人离去
单选题有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”，“分好蛋糕促和谐”。从效率与公平的关系来理解，此观点（）①指出效率与公平的矛盾性②看到公平是提高经济效率的保证③没看到效率是公平的物质前提④认为再分配要更加注重公平A①②B②③C①④D②④