单选题工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。A心理比较B社会比较C薪酬比较D强制性比较
单选题
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。
A
心理比较
B
社会比较
C
薪酬比较
D
强制性比较
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公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（）A、只能从名称参照中选择工资项目。B、可以新增工资项目。C、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。D、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。你认为这两人的分析结论是否矛盾？为什么？
在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D、美国企业中管理者和工人之间比较信任E、美国工人不喜欢弹性工资
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？
单选题增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（）A只能从名称参照中选择工资项目。B可以新增工资项目。C既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。D自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。
多选题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D美国企业中管理者和工人之间比较信任E美国工人不喜欢弹性工资
问答题2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？
单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A提高工资时，其最好的工人离去B降低工资时，其最好的工人离去C降低工资时，工人们随意离去D降低工资时，其最差的工人离去
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单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A可预见裁员行业的工人增加了工资B可预见裁员行业的工人减少了工资C可预见裁员行业的工人获得平均工资D可预见裁员行业既不增加也不减少工资
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