效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
软件可靠性模型不包括()。 A.失效率模型B.Duane模型C.程序结构分析模型D.X模型
(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论B．岗位竞争理论C．信号工资理论D．效率工资理论
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A、被“按劳付酬”B、会“按酬付劳”C、在低工资下辞职D、在寻找工作时被逆向选择
软件可靠性模型不包括（）。A、失效率模型B、Duane模型C、程序结构分析模型D、X模型
按效率工资论，下列正确的是（）。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A、保留工资理论B、劳动力成本理论C、岗位竞争理论D、效率工资理论
效率工资模型包括（）。A、逆向选择模型B、劳动力流失模型C、偷懒模型D、公平模型
投资组合的绩效归属模型包括（）。A、资产混合效率B、资产风险管理C、资产类别效率D、资产配置效率
判断题在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。A对B错
单选题效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A被“按劳付酬”B会“按酬付劳”C在低工资下辞职D在寻找工作时被逆向选择
单选题软件可靠性模型不包括（）。A失效率模型BDuane模型C程序结构分析模型DX模型
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论
单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A保留工资理论B劳动力成本理论C岗位竞争理论D效率工资理论
问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论
多选题按效率工资论，下列正确的是（）。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常，不一致C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用