根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
相关考题：
行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
按效率工资论，下列正确的是（）。A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平，不一定会降低平均效率C、提高工资水平，不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的
内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A、提高工资时，其最好的工人离去B、降低工资时，其最好的工人离去C、降低工资时，工人们随意离去D、降低工资时，其最差的工人离去
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
单选题按效率工资论，下列正确的是（）。A工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B降低工资水平，不一定会降低平均效率C提高工资水平，不一定会提高平均效率D工资增加对平均效率的影响是递减的
判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A对B错