效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被按劳付酬B.会按酬付劳C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

A.被“按劳付酬”

B.会“按酬付劳”

C.在低工资下辞职

D.在寻找工作时被逆向选择

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()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
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工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是() A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较
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认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是() A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
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效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关
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效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型
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行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
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一般认为，（ ）之间存在着替代的选择。A．公平与竞争B．效率与竞争C．公平与效率D．效率与增长
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关于效率工资的说法，错误的是()。A:只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B:在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C:实施效率工资容易导致员工产生不公平感D:效率工资有助于降低员工的离职率
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支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（）
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