效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
- A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；
- B、受最低工资法的限制而不能这样做；
- C、已经签订了固定工资的工会合同；
- D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
相关考题：
旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A、增加所有工人的效用B、增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C、可能引起受此法律影响的厂商降低工资D、可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A、该厂商的就业会上升B、该厂商的就业会下降C、该厂商的就业量不受影响D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降
一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）A、较高的工资提高了怠工的机会成本B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地D、较高的工资解决搭便车问题
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
单选题厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
单选题厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A福利对于工人具有税收优势B一般地，厂商购买福利比工人代价高C福利组合可能增加工人的生产率D以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
单选题下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A雇员可能拥有厂商的特殊培训B雇员可能拥有一般培训C厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A提高工资时，其最好的工人离去B降低工资时，其最好的工人离去C降低工资时，工人们随意离去D降低工资时，其最差的工人离去
单选题旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A增加所有工人的效用B增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C可能引起受此法律影响的厂商降低工资D可能引起不受此法律影响的厂商增加工资