效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A、实际工资B、名义工资C、监督程度D、劳动力的供求程度
效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
- A、实际工资
- B、名义工资
- C、监督程度
- D、劳动力的供求程度
相关考题：
一个企业的生产函数为X=10LK。指出一种可以使企业生产出200单位产出的投入品组合方式。在这种情况下，企业的资本－劳动比是多少？如果工资率是每单位10美元，资本的租金率为每单位20美元，那么企业投入组合的成本是多少？
在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
全要素生产率是指在各种生产要素投入水平既定的条件下，所达到的额外生产效率。比如，某个工厂劳动力、资本等所有生产要素投入都没变，正常情况下产出保持不变，如果产出增长了3%，这多出来的3%就是全要素生产率。要提高全要素生产率必须（） ①加大资本投入力度，扩大生产规模 ②加强科学管理，优化配置生产要素 ③加大科研力度，采用新工艺、新技术 ④实现投资主体多元化，推进股份制改革A、①②B、①④C、②③D、③④
在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）A、配第、魁奈最低工资理论B、穆勒工资基金理论C、威廉斯最先提出工资权益理论D、索洛效率工资理论
以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
单选题以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
单选题在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）A配第、魁奈最低工资理论B穆勒工资基金理论C威廉斯最先提出工资权益理论D索洛效率工资理论
判断题在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。A对B错
单选题边际收益递减规律是指在技术水平不变的条件下（ ）。A连续追加所有生产要素的投入所引起的产出等比例变动B连续追加某一生产要素的投入而保持其余要素投入不变所引起的产出变动C保持一种生产要素投入不变，连续追加其余生产要素投入所引起的产出变动D连续追加一种生产要素的投入所引起的产出等比例变动
单选题生产中每增加一单位的某种要素投入，就会带来产出的增加，这个产出的增加量称为“边际产出”。若保持其他要素的投入量不变而只增加一种要素的投入量，则随着投入量的增加边际产出会下降，称为( )A边际效用递减规律B边际收益率递减规律C边际投入递减规律D边际产出递减规律