我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制
工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A、工资分配原则B、工资支付保障制度C、企业基本工资制度D、最低工资保障制度E、最低保证金制度
事业单位现在实行的工资制度是（）。A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
调控低端工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资谈判制度D、工资指导线制度
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
团队工资的设计主要有哪几种类型（）A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是（）A、最低工资制度B、加班工资制度C、社会平均工资制度D、高温补贴
多选题团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
问答题最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
单选题调控低端工资水平的工资制度是什么（）A最低工资制度B高赋税C工资谈判制度D工资指导线制度
单选题我国公务员的工资制度是 ( )A结构工资制度B绩效工资制度C技能工资制度D职务和级别相结合的工资制度
单选题调控平均工资水平的工资制度是什么（）A最低工资制度B高赋税C工资指导线制度D工资谈判制度
单选题事业单位现在实行的工资制度是（）。A职称工资制度B职级工资制度C职务工资制度D岗位绩效工资制度
多选题工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A工资分配原则B工资支付保障制度C企业基本工资制度D最低工资保障制度E最低保证金制度
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A领导等级工资制度B工种等级工资制度C职业等级工资制度D职务等级工资制度
单选题工资等级制度又称为（）A标准工资制度B基本工资制度C序列工资制度D职能等级工资制度
单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A资历工资制度B岗位工资制度C能力工资制度D绩效工资制度
单选题当前我国中小学校工资分配实行的主要是（ ）。A职务工资制度B岗位工资制度C市场谈判工资制度D结构工资制度