调控低端工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资谈判制度D、工资指导线制度
调控低端工资水平的工资制度是什么（）
- A、最低工资制度
- B、高赋税
- C、工资谈判制度
- D、工资指导线制度
相关考题：
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量D:由直接控制转向间接调控E:由调控工资总量转变为调控工资水平
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。A:调控工资水平B:调控薪酬水平C:调控市场经济D:调控劳动市场指导价位
多选题随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ ）。[2013年5月二级真题]A由间接调控转变为调控工资总量B由间接调控转向直接控制C由调控工资水平转变为调控工资总量D由直接控制转向间接调控E由调控工资总量转变为调控工资水平
问答题分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。