我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
在调节收入分配、实现社会公平的过程中，政策工具和措施主要包括()A.税收制度B社会保障制度C工资制度D.财政补贴
国家调节个人收入可采取的措施有：()A、农产品价格维持制度B、最低工资制度C、社会救济D、税收E、社会保障
国家实行最低工资制度的基本出发点是A、保障劳动者的基本生活水平B、维持社会秩序稳定C、维护市场经济秩序D、保护劳动者的合法权益E、规范用人单位的工资分配行为
工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A、工资分配原则B、工资支付保障制度C、企业基本工资制度D、最低工资保障制度E、最低保证金制度
调控平均工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资指导线制度D、工资谈判制度
根据《劳动和社会保障部令》第21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括（）。A、延长工作时间的工资报酬B、以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴C、职工中班、夜班补贴D、职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴
事业单位现在实行的工资制度是（）。A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度
在调节收入分配，实现社会公平的过程中，政府运用的政策工具和措施主要包括（）。A、税收制度B、社会保障制度C、工资制度D、财政补贴
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
清理规范津贴补贴是改革公务员工资制度和规范公务员收人分配秩序的一项重要措施。
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
多选题工资制度的类型一般包括（ ）。A结构工资制度B岗位技能工资制度C等级工资制度D福利工资制度
问答题最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
单选题我国公务员的工资制度是 ( )A结构工资制度B绩效工资制度C技能工资制度D职务和级别相结合的工资制度
单选题调控平均工资水平的工资制度是什么（）A最低工资制度B高赋税C工资指导线制度D工资谈判制度
单选题事业单位现在实行的工资制度是（）。A职称工资制度B职级工资制度C职务工资制度D岗位绩效工资制度
多选题工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A工资分配原则B工资支付保障制度C企业基本工资制度D最低工资保障制度E最低保证金制度
判断题清理规范津贴补贴是改革公务员工资制度和规范公务员收人分配秩序的一项重要措施。A对B错
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A领导等级工资制度B工种等级工资制度C职业等级工资制度D职务等级工资制度
单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A资历工资制度B岗位工资制度C能力工资制度D绩效工资制度