依据《劳动法》企业基本工资制度主要有( )。A.结构工资B.岗位工资C.等级工资D.计时工资E.定额工资
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征,基本工资制度主要包括()A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?() A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度
工资制度的类型一般包括( )。A.结构工资制度B.岗位技能工资制度C.等级工资制度D.福利工资制度
团队工资的设计主要包括( )。A.流程团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计
结构工资制度的设计吸收了()和()的优点,以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制
事业单位工作人员实行的工资制度是A.职务级别工资制度B.岗位技术等级制度C.岗位工资制度D.职级T资制度
()是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度