团队工资的设计主要包括（）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计

团队工资的设计主要包括（）。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

相关考题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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（）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队

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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队

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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。

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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

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