一般来说，我国导游人员考核的内容包括笔试、____及实践工作能力。
笔试主要适用于应试人数较少的单位。() 此题为判断题(对，错)。
笔试有哪些特点()。 A、题量大，测量的可靠性比较高B、笔试的考核面广C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服
测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B:一次测试可以出比较多的题目C:应试者的心理压力小D:成绩评定比较客观E:能测验书面表达能力
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A选拔性B形成性C能力性D水平
特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。
（）不是专业笔试的优点。A、测试习题较多，较为全面B、直观性强C、应试者的心理压力小D、费时少
操作类考核的缺点是考核范围有限，考核前的（）等准备工作较多A、场地；B、设备；C、仪器；D、考核标准。
培训考核的方式可包括：（）。A、面试或口头提问B、笔试或网上答题C、实际操作考核D、以上均可
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A、整段删减B、减少考核内容C、取其精华D、只列提纲
笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
判断题笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。A对B错
单选题()不是专业笔试的优点。A测试习题较多，较为全面B直观性强C应试者的心理压力小D费时少
单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A心理能力素质以及知识结构测试B设计专业知识和职业能力倾向测试C了解应试者工作背景D无领导小组讨论等
单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A机考B笔试C面试D评价中心
单选题如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A整段删减B减少考核内容C取其精华D只列提纲
单选题中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A选拔性B形成性C能力性D水平