关于风险因素加权打分法的说法中，错误的是( )。A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
关于风险因素加权打分法的说法中，正确的是( )。A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性E．如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭
属于西方公务员考核方法的有()A. 英国的考察报告制B. 美国的绩效考核制C. 德国的全面考核制D. 法国的打分考核法
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标
英国的公务员考核的方法是（）A、打分考核法B、绩效考核制C、定期考核制D、考察报告制
属于西方公务员考核方法的有（）A、英国的考察报告制B、美国的绩效考核制C、德国的全面考核制D、法国的打分考核法
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
绩效考核内容具体包括（ ）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A考核方法B考核内容C考核形式D考核性质
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
单选题英国的公务员考核的方法是（）A打分考核法B绩效考核制C定期考核制D考察报告制
多选题属于西方公务员考核方法的有（）A英国的考察报告制B美国的绩效考核制C德国的全面考核制D法国的打分考核法
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核数量B绩效考核指标C绩效考核质量D绩效考核时间
单选题绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈
单选题按照考核内容绩效考核的方法分为（）A步骤法B特质法C学习法