人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
广义地说,()也属于人事测评的内容。 A、评定B、考评C、考核D、评分
在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核
T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。A、年度考核B、季度考核C、月度考核D、不定期考核
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A、品质基础型考核B、行为基础型考核C、效果基础型考核D、专业基础型考核
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
职务资格要求编写的依据是（）的成果。A、人员测评B、人事考核C、绩效管理D、职务分析
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
单选题T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。A年度考核B季度考核C月度考核D不定期考核
多选题人事测评主要是对在职人员的（）A素质测评B绩效考核C招聘选拔D薪酬管理E职业生涯管理
判断题定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。A对B错
单选题飞行员录用与人事考核属于（）A无目标测评B常模参照性测评C效标参考性测评D考核型测评
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
填空题在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。
单选题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A品质基础型考核B行为基础型考核C效果基础型考核D专业基础型考核