衰减模型是由()提出．A．特瑞斯曼B．布鲁蚋C．布鲁德本特D．格雷戈里
胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A 麦克莱兰B 泰勒C 马斯洛D 赫兹伯格
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A、弗雷德里克•W•泰勒B、杰克•韦尔奇C、约瑟夫•斯坎伦D、亚当•斯密
下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念（）A、戴维·哈里斯B、卡夫曼C、麦克莱兰D、兰迪
“知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力”这一观点的提出者是（）。A、弗拉保罗B、罗宾斯C、鲁格曼D、托夫勒
提出了服务图的概念的是（）。A、肖斯塔克B、布伦戴奇C、格罗鲁斯D、泽斯曼尔
大卫芬奇执导的电影《搏击俱乐部》中，饰演“泰勒”的是哪位好莱坞男星？（）A、休·杰克曼B、约翰尼·德普C、布拉德·皮特D、小罗伯特·唐尼
美国管理学家（）提出了成就需要理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是下列（）A、弗里德里克`泰勒B、弗兰克`吉尔布雷思C、弗里蒙特`卡斯特D、约瑟夫`朱兰
提出强化理论的学者是（）A、B．F．斯金纳B、维克多•弗鲁姆C、力曼•泊特D、爱德华•劳勒
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
成就需要理论是（）提出的。A、斯金纳B、泰勒C、梅奥D、麦克莱兰
强化理论是（）提出的。A、斯金纳B、泰勒C、梅奥D、麦克莱兰
员工持股计划的提出者是（）A、路易斯·凯尔萨B、约瑟夫·斯坎伦C、弗拉赖根D、伯恩斯
单选题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A弗雷德里克•赫茨伯格B马斯洛C大卫•麦克莱兰D弗鲁姆
单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A麦克莱兰B斯金纳C波特和劳勒D弗鲁姆
单选题提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是下列（）A弗里德里克`泰勒B弗兰克`吉尔布雷思C弗里蒙特`卡斯特D约瑟夫`朱兰
单选题下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念（）A戴维·哈里斯B卡夫曼C麦克莱兰D兰迪
单选题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是 ( )A弗雷德里克·赫茨伯格B大卫·麦克莱兰C弗鲁姆D马斯洛
单选题激励需求理论的创始人是（）A马斯洛B赫茨伯特C弗鲁姆D麦克莱兰
单选题强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家 ( )A马斯洛B弗雷德里克·赫茨伯格C大卫·麦克莱兰D斯金纳
单选题员工持股计划的提出者是（）A路易斯·凯尔萨B约瑟夫·斯坎伦C弗拉赖根D伯恩斯
单选题双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )A马斯洛B弗雷德里克·赫茨伯格C大卫·麦克莱兰D亚当斯
单选题提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）A弗里德里克`泰勒B弗兰克`吉尔布雷思C弗里蒙特`卡斯特D约瑟夫`朱兰
单选题20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A弗雷德里克·泰勒B约瑟夫·斯坎伦C约翰·特鲁普曼D大卫·麦克莱兰
单选题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A弗雷德里克•W•泰勒B杰克•韦尔奇C约瑟夫•斯坎伦D亚当•斯密
单选题美国管理学家（）提出了成就需要理论。A弗雷德里克•赫茨伯格B马斯洛C大卫•麦克莱兰D弗鲁姆