20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。A、弗雷德里克•W•泰勒B、杰克•韦尔奇C、约瑟夫•斯坎伦D、亚当•斯密

20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。

  • A、弗雷德里克•W•泰勒
  • B、杰克•韦尔奇
  • C、约瑟夫•斯坎伦
  • D、亚当•斯密

相关考题:

20世纪初出现的“科学管理运动”的代表人物是( )。A.泰罗B.克劳斯比C.休哈特D.梅奥

试简述产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中的实践价值。

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

古典工作设计理论开始于() A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论

现代生产运作管理起源于20世纪初的泰勒科学管理。()

以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。 A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开,提出管理部门要按科学的规律来制订计划。D.科学管理理论把人看成“社会人”。

难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A.计时工资计划 B.福利计划C.个人激励工资计划 D.集体激励计划

关于激励工资的表述,错误的是( )A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴

泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则,建立了刺激性的计件工资制。

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制

员工持股计划属于()制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资

能够降低部门间引发嫉妒的可能性,并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是()A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划

“科学管理之父”泰勒(1856—1915)认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此,他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法,并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是()A、工业革命推动企业管理方式发生重大变化B、科技革命推动了所有权和经营权的分离C、企业生产管理实现制度化、科学化D、国家垄断资本主义推动管理创新

19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A、亨利·法约尔B、泰罗C、麦格雷戈D、沙因

雇员激励论包括的基本理论有()A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

下列属于用来激励员工的激励计划的是()A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划

难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A、计时工资计划B、福利计划C、个人激励工资计划D、集体激励计划

单选题人力资源业务计划包括()A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单选题古典工作设计理论开始于()A20世纪初的科学管理运动B双因素理论C工作特征理论D社会技术系统理论

单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A计时工资计划B福利计划C个人激励工资计划D集体激励计划

多选题下列属于用来激励员工的激励计划的是()A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D业绩相关支付计划

单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性,并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是()A个人激励计划B集体激励计划C全厂范围的激励计划D高工资率计划

单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A利润分享计划B计件制C绩效工资D计时制

多选题雇员激励论包括的基本理论有()A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论

单选题20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。A弗雷德里克•W•泰勒B杰克•韦尔奇C约瑟夫•斯坎伦D亚当•斯密