单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )A绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励

单选题
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )
A

绩效考核

B

人员培训

C

人员福利

D

人员激励


参考解析

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人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对,错)。

35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是

狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划

根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。A、人员培训B、人员评估C、人员聘用D、人员定职

企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核

组织的内部运行方式中的组织人事不包括()A、组织人员职责特点B、组织人员培训C、组织人员安置D、组织人员激励

人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。A、心理B、生理C、目标D、能力

人力资源管理的核心内容是()A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励

营销组织必须考虑三大方面的问题()A、组织构架及激励机制;上市时机及销售节奏;销售培训B、组织构架及激励机制;约束机制;绩效考核C、销售培训;企业文化;激励机制D、约束机制;人员培训;绩效考核

在人力资源的管理中最为关键的是()A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核

旅行社人力资源管理过程为()、招募员工、人员培训、()、合理激励。

人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( )A、激励B、培训C、规划D、考核

在销售人员培训中,对企业发展产生新动力的激励方式是()A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励

提高人员素质的途径有()A、人员培训B、人员激励C、人员规划D、绩效考核E、人员甄选

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励

人力资源开发与管理工作的基本依据是()A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评

培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是

在下列选项中,()是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核

填空题旅行社人力资源管理过程为()、招募员工、人员培训、()、合理激励。

单选题培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A绩效考核B人员招聘选拔和录用C薪酬激励D以上都是

单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A激励人、调动人的积极性B人员招聘C人员培训D绩效考核

单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A薪酬B人员培训C人员开发D绩效考核

单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是()A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评

单选题人力资源业务计划包括()A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( )A激励B培训C规划D考核

单选题人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。A心理B生理C目标D能力

单选题下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。A薪酬激励计划B人员使用计划C人员培训开发计划D劳动关系计划