在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
工程项目的人力资源管理中，首先要进行（ ）。A．组织关系图表编制B．人员情况调查C．工作分析D．人员配备计划编制
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划B.编制组织关系图表C.雇员考核D.进行工作分析
人员吸纳的工作内容包括（ ）。A.人员来源分析B.人员吸纳的实施C.团队成员的确定D.人员配备计划的制定E.人力资源管理的实践
人员吸纳的工作内容包括（ ）。 A、人员来源分析 B、人员吸纳的实施 C、团队成员的确定 D、人员配备计划 E、人力资源管理实践
人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
大多数人力资源管理的起点是（）A、工作分析B、工作设计C、人员招聘D、人员培训
人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
单选题人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
单选题对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
多选题工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )A人员来源分析B团队成员确定C人员角色与职责分工D人员培训E人员吸纳实施
单选题人力资源管理的基础是（）。A人力资源计划B人员培训C劳动定额D工作分析
单选题人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。A制订组织计划B团队发展C人员吸纳D结束
多选题在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（ ）。A人员的沟通B人员来源分析C人员的归类D人员吸纳的实施E团队成员的确定
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A工作分析B人员配置C角色安排D组织分解
单选题大多数人力资源管理的起点是（）A工作分析B工作设计C人员招聘D人员培训
单选题人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。A组织计划B人员获取C团队发展D团队结束