人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
- A、社会环境
- B、社会功能
- C、社会系统
- D、社会组织
相关考题：
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是( )。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。A、人力资源社会保障行政监察机构负责人B、人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C、人力资源社会保障行政部门负责人D、人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）A、人力资源规划是社会进步的动力B、人力资源规划是社会稳定的保障C、人力资源规划是社会发展的源泉D、人力资源规划是社会健全的机制
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
单选题美国《人类行为百科全书》指出，促进心理健康的社会方面的内容是指（ ）。(2004年6月三级真题)A社会环境、社会制度、社会组织等方面功能的强化B社会制度、社会适应、社会关系等方面功能的强化C社会环境、社会适应、社会关系等方面功能的强化D社会环境、社会适应、社会组织等方面功能的强化
单选题从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）A人力资源规划是社会进步的动力B人力资源规划是社会稳定的保障C人力资源规划是社会发展的源泉D人力资源规划是社会健全的机制
单选题重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。A人力资源社会保障行政监察机构负责人B人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C人力资源社会保障行政部门负责人D人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织