在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理

相关考题：

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本

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人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织

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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划

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在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本

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企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本

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人力资源业务规划主要包括（）。A．人员补充计划B．人员配置计划C．人员接替和提升计划D．人员培训开发计划

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72、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

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1、人力资源业务规划的内容不包括（）A．人员补充计划、人员配置计划B．人员接替和提升计划、培训与开发计划C．人力资源方面有关的重要方针、政策和原则D．工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。

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