下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。
- A、人力资源既可以指人，也可以指能力
- B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人
- C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
- D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
相关考题：
下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤
下列关于索引的说法中错误的是( )。 A.在SQL的基本表中用索引机制来弥补没有关键码的概念SXB 下列关于索引的说法中错误的是（ ）。A.在SQL的基本表中用索引机制来弥补没有关键码的概念B.索引属于物理存储的路径概念，而不是逻辑的概念C.SQL中的索引是显式索引D.一个索引键可以对应多个列
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源B．人力资源隶属于人才资源C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
下列关于概念层模型的叙述中，哪一条是错误的()。A.概念层模型是现实世界到信息世界的语法抽象B.概念层模型主要用于数据库设计中的概念设计C.概念模型是从用户观点对数据和信息建模D.概念模型独立于具体的逻辑模型
下列关于CIS总概念报告书中的“总概念”理解不正确的是（）。A、总概念书是表达总体CI企划思想的文本B、总概念书是给公司最高主管的建议书C、总概念是关于关于CIS的一些概念的总体的解释D、总概念为企业指明未来方向，具有解决问题的作用
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等A、①②③④B、①③C、②④D、②③④⑤
下列关于人力资源的理解不正确的是（）。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
单选题下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
单选题下列关于CIS总概念报告书中的“总概念”理解不正确的是（）。A总概念书是表达总体CI企划思想的文本B总概念书是给公司最高主管的建议书C总概念是关于关于CIS的一些概念的总体的解释D总概念为企业指明未来方向，具有解决问题的作用
单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（ ）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量