微观信息资源管理基于()A、社会层面B、技术层面C、组织层面D、系统层面

微观信息资源管理基于()

  • A、社会层面
  • B、技术层面
  • C、组织层面
  • D、系统层面

相关考题:

在信息资源管理的框架中,()既是数据资源管理的核心,也为DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A、数据库B、业务C、产品D、事务处理系统(TPS)

党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对,错)。

企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对,错)。

在信息资源管理时期,企业所面向的经济与社会、技术环境是基于信息的,而进入知识管理时代后,企业所面向的则基于()。 A.人B.技术C.智能D.知识

信息资源管理活动的层次分为()。 A.宏观管理B.中观管理C.微观管理D.个体管理

人才资源管理大致可以分为:() A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理

在信息资源管理的框架中,(41)既不是数据资源管理的核心,也不为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A.数据库B.业务C.产品D.事务处理系统(TPS)

以下关于管理的说法不正确的是()。A、从管理过程内容看,信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制B、从管理手段看,信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类C、从管理层次看,信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次D、从管理应用领域看,信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

档案信息资源建设具体内容包括资源创建、()系统设计与管理等内容,可视作档案信息化的微观操作层。A、背景结构B、资源管理C、资源服务D、基础设施

基于战略合作伙伴关系的企业集成模式包括(),(),微观集成。

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

在信息资源管理体制的框架中,()既是数据资源管理的核心,也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是()A、需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B、信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C、信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D、信源分析、信息采集、信息组织、需求分析

基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

人力资源管理属于高校微观管理的内容。

信息资源管理活动也可相应地划分为()、()和微观管理三个层次。

简述微观人力资源管理的趋势。

填空题信息资源管理活动也可相应地划分为()、()和微观管理三个层次。

单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理

单选题微观信息资源管理基于()A社会层面B技术层面C组织层面D系统层面

填空题在信息资源管理体制的框架中,()既是数据资源管理的核心,也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

单选题狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是()A需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D信源分析、信息采集、信息组织、需求分析

多选题在信息资源管理的框架中,()既是数据资源管理的核心,也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A数据库B业务C产品D事务处理系统

单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A部门人力资源管理B地区人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理

判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A对B错

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理