微观信息资源管理基于（）A、社会层面B、技术层面C、组织层面D、系统层面

微观信息资源管理基于（）

  • A、社会层面
  • B、技术层面
  • C、组织层面
  • D、系统层面

相关考题：

在信息资源管理的框架中，()既是数据资源管理的核心，也为DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A、数据库B、业务C、产品D、事务处理系统(TPS)
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党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对，错)。
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企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对，错)。
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在信息资源管理时期,企业所面向的经济与社会、技术环境是基于信息的,而进入知识管理时代后,企业所面向的则基于()。 A.人B.技术C.智能D.知识
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信息资源管理活动的层次分为()。 A.宏观管理B.中观管理C.微观管理D.个体管理
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人才资源管理大致可以分为:() A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理
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在信息资源管理的框架中，(41)既不是数据资源管理的核心，也不为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A．数据库B．业务C．产品D．事务处理系统(TPS)
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以下关于管理的说法不正确的是（）。A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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档案信息资源建设具体内容包括资源创建、（）系统设计与管理等内容，可视作档案信息化的微观操作层。A、背景结构B、资源管理C、资源服务D、基础设施
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基于战略合作伙伴关系的企业集成模式包括（），（），微观集成。
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理
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在信息资源管理体制的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。
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狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是（）A、需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B、信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C、信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D、信源分析、信息采集、信息组织、需求分析
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基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
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人力资源管理属于高校微观管理的内容。
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信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。
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简述微观人力资源管理的趋势。
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填空题信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。
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单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
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单选题微观信息资源管理基于（）A社会层面B技术层面C组织层面D系统层面
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填空题在信息资源管理体制的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。
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单选题狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是（）A需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D信源分析、信息采集、信息组织、需求分析
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多选题在信息资源管理的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A数据库B业务C产品D事务处理系统
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单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A部门人力资源管理B地区人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理
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判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A对B错
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单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
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