为员工提供一个安全舒适的工作环境是()的体现。A、社会义务B、社会责任C、法律责任D、道德义务

为员工提供一个安全舒适的工作环境是()的体现。

  • A、社会义务
  • B、社会责任
  • C、法律责任
  • D、道德义务

相关考题:

在安全与健康方面,组织的直线管理人员主要负责()。 A.保持一个安全、卫生的工作环境B.为员工提供专业的协助C.负责协调具体的安全与健康方案D.监督具体的安全与健康方案

下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

网络管理员的任务是专门为用户服务,为他们提供一个舒适的,易于使用的netware工作环境。() 此题为判断题(对,错)。

企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时,优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔,或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论? ()A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳B.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”D.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论?(  ) A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外,还应( )。A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可E.满足员工被尊重和成就的需要

依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A、给予员工有挑战性的工作B、给予员工名誉头衔,或提高其职称C、举办联谊晚会D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

根据双因素理论,能够提高员工满意度的措施是()A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供有挑战性的工作D、提供自由工作的便利

下列哪些属于员工帮助计划的内容()。A、利用午餐时间为员工做如何应对倦怠情绪的讲座B、组织职工篮球比赛C、营造温暖和谐舒适的工作环境D、建立完善的规章制度E、为员工提供个人的咨询和指导F、家庭援助计划

政府有义务为小商小贩提供较为舒适的工作环境。

员工希望工作环境()。A、安全的B、舒适干净的C、最小干扰的D、充满竞争性

下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()A、关心员工生活B、提供舒适的工作环境C、提供福利补贴D、协助员工处理好子女入学等家庭问题

安全管理不仅要预防和控制事故,而且要给劳动者提供一个安全舒适的工作环境境从现代安全管理的观点出发,应尽可能地以()的手段保证安全。A、教育B、处罚C、技术D、管理

工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。

人力资源的录用职能包括以下()活动。A、明确组织中工作岗位的需求B、提出人员补充的计划C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

判断题工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。A对B错

单选题根据双因素理论,能够提高员工满意度的措施是()A提供诱人的薪水和福利B提供舒适的工作环境C提供有挑战性的工作D提供自由工作的便利

单选题安全管理不仅要预防和控制事故,而且要给劳动者提供一个安全舒适的工作环境境从现代安全管理的观点出发,应尽可能地以()的手段保证安全。A教育B处罚C技术D管理

多选题下列哪些属于员工帮助计划的内容()。A利用午餐时间为员工做如何应对倦怠情绪的讲座B组织职工篮球比赛C营造温暖和谐舒适的工作环境D建立完善的规章制度E为员工提供个人的咨询和指导F家庭援助计划

多选题企业对员工的责任包括哪几项()。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时,优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会

单选题根据双因素理论,能够提高员工满意度的措施是(  )。A提供诱人的薪水和福利B提供舒适的工作环境C提供具有挑战性的工作D提供自由工作的便利

单选题企业对员工的责任不包括()A为员工提供安全、健康的工作环境B向员工提供真实的经营和投资信息C为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会D为员工提供民主参与管理的渠道

多选题人力资源的录用职能包括以下()活动。A明确组织中工作岗位的需求B提出人员补充的计划C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

多选题员工希望工作环境()。A安全的B舒适干净的C最小干扰的D充满竞争性

判断题政府有义务为小商小贩提供较为舒适的工作环境。A对B错