依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
A.给予员工有挑战性的工作
B.给予员工名誉头衔，或提高其职称
C.举办联谊晚会
D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
相关考题：
对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
16、根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）