下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论
班杜拉认为，人的行为受行为的__________因素与__________因素的影响。
双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。 A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.社会因素
()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。
班杜拉的动机理论认为，人的行为受{ }与先行因素的影响。
班杜拉的动机理论认为，人的行为受{pz_填空}与先行因素的影响。
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素
影响健康的因素可归结为生物学因素，环境因素，卫生服务因素， 行为与生活方式因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素E、保健因素
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
单选题赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
填空题按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
判断题影响健康的因素可归结为生物学因素，环境因素，卫生服务因素， 行为与生活方式因素。A对B错
填空题（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
多选题双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素E保健因素
填空题美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
单选题（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素