双因素理论将影响员工积极性的因素分为() A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素
双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。 A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.社会因素
双因素论将影响激励的因素分为()。 A、激励因素B、保健因素C、需求因素D、期望因素E、归属因素
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
影响井斜的因素概况起来可分为两大类：（）因素和（）因素。
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。A、生理性因素B、发展性因素C、社会性因素D、激励因素
影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。A、人为因素和客观因素B、人为因素和主观因素C、自然因素和客观因素D、自然因素和天气变化
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素
赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）A、社会因素B、保健因素C、环境因素D、激励因素
双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。A、主观因素和客观因素B、奖励因素和惩罚因素C、激励因素和保健因素
赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素E、保健因素
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
单选题赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
多选题双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素E保健因素
单选题将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是( )。AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D公平理论
单选题影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。A人为因素和客观因素B人为因素和主观因素C自然因素和客观因素D自然因素和天气变化
单选题（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
填空题赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。
单选题双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。A主观因素和客观因素B奖励因素和惩罚因素C激励因素和保健因素
单选题按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。A生理性因素B发展性因素C社会性因素D激励因素
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。