推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括() A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据
管理人员考评的目的和作用包括()。 A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
()是人事管理工作成败的关键。 A.岗位设置B.人员配备C.人员培训D.人员考核
组织的内部运行方式中的组织人事不包括()。 A.组织人员激励B.组织人员职责特点C.组织人员安置D.组织人员培训
合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
某市人事局进行人员培训,拟行文该市某中学请求借用教室,应使用的文种是() A、请示B、通知C、申请D、函
人事行政的实现包括人员选择、( )等主要部分。A．人员培训B．人员考察C．人员提拔D．任务下达E．工作设计
合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
组织的内部运行方式中的组织人事不包括（）A、组织人员职责特点B、组织人员培训C、组织人员安置D、组织人员激励
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
党的人事纪律是党的组织和党的干部在选拔、任用、调配干部时必须遵循的原则、制度和程序。
绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
心理测评中的人员培训包括（）A、人事专员B、测评对象C、测评员D、管理人员E、高级管理人员
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
人事管理权的中心是（）。A、公共组织人员的任用制度B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权
人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评
单选题绩效评价为（）提供依据。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
单选题“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()A人员开发B人员选拔C人员调动D人员培训
单选题实现人事和谐的根本手段是( )A管理创新B人员培训C人员开发D人员调动
单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A人员选拔B人员培训C人员调动D人员测评
单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评