麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全
麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、生存需要
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A、生理与安全需要比较强烈B、成就需要比较强烈C、成就需要可以通过培养来提高D、一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
麦克莱兰的三种需要是（）A、生理的需要B、权力的需要C、社交的需要D、成就的需要E、自我实现需要
美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A成就需要B权力需要C社会地位需要D金钱需要
单选题根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。A成就需要B权力需要C社交需要D生存需要
多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要
单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要
单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A成就需要B权力需要C亲和需要D安全需要
单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈
单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A权力B社交C生态D成就
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A权力B成就C社交D安全