成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。() 此题为判断题(对，错)。
美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。() 此题为判断题(对，错)。
麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A、对权力的需要B、对社交的需要C、对成就的需要D、对物质的需要
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。A、成就B、归属C、权力D、安全
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A、具有一定的冒险精神B、踏实谨慎不冒风险C、成就需要越强烈，其冒险性就越大D、不达目的势不罢休
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A、安全需要B、权力需要C、社交需要D、发展需要E、成就需要
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。A、具有强烈成就需要的人B、具有强烈关系需要的人C、具有强烈权力需要的人D、具有强烈自我实现需要的人
多选题戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A安全需要B权力需要C社交需要D发展需要E成就需要
多选题戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A对权力的需要B对社交的需要C对成就的需要D对物质的需要
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A成就需要B权力需要C亲和需要D安全需要
单选题美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A成就需求理论B权力需求理论C需要动机理论D成就动机理论
单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A权力B社交C生态D成就
单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A成就需要B权力需要C社会地位需要D金钱需要
单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈
单选题根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A具有一定的冒险精神B踏实谨慎不冒风险C成就需要越强烈，其冒险性就越大D不达目的势不罢休