麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
下列哪些属于内容激励理论?A、麦克莱兰的“成就需要理论”B、赫茨伯格的“双因素理论”C、归因理论D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()
麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全
麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。
弗鲁姆提出的激励理论认为()。A.激励力一期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系
美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、强化激励理论C、复杂激励理论D、内容型激励理论
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A、权力的需要B、生理的需要C、对成就的需要D、安全的需要E、合群（追随）的需要
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值x效价B、人是社会人C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A权力B社交C生态D成就
单选题弗鲁姆提出的激励理论认为：A激励力一期望值×效价B人是社会人C对主管人员来说，最重要的需求是成就需求。D激励不是一种简单的因果关系
单选题激励需求理论的创始人是（）A马斯洛B赫茨伯特C弗鲁姆D麦克莱兰
单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A成就需要B权力需要C社会地位需要D金钱需要
单选题弗鲁姆提出的激励理论认为（）A激励力=期望值*效价B人是社会人C对于主管来说，最重要的是需求和成就需求D激励不是一种简单的因果关系
单选题弗鲁姆提出的激励理论认为（）A激励力=期望值*效价B人是社会人C对一主管人员说，最重要的需求是成就需求D激励不是一种简单的因果关系
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要
单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A权力B成就C社交D安全
单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A需要层次论B成就需要理论C期望理论D双因素理论