麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全

麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全


相关考题:

美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()

麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

简述麦克莱兰的三种需要理论。

麦克莱兰的研究发现,权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

简述麦克莱兰的激励需要理论。

人们对需要的解释目前接受最广泛的是______A.阿尔德佛生存、关系、成长理论B.麦克莱兰的成就需要理论C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论D.马斯洛需要层次理论

2、人们对需要的解释目前接受最广泛的是()A.阿尔德佛生存、关系、成长理论B.麦克莱兰的成就需要理论C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论D.马斯洛需要层次理论

3、人们对需要的解释目前接受最广泛的是()A.阿尔德佛生存、关系、成长理论B.麦克莱兰的成就需要理论C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论D.马斯洛需要层次理论

【单选题】64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为,对管理人员来说最重要的是()。A.权力B.社交C.成就D.安全