美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()
麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。()
麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全
麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A成就需要B权力需要C亲和需要D安全需要
单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A权力B社交C生态D成就
判断题麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。A对B错
多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要
单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A权力B成就C社交D安全