西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。 A.经济人假设B.文化人假设C.自我实现人假设D.社会人假设E.复杂人假设
埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。 A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设
()是管理心理学研究的基础。 A.人性假设与管理理论B.个体心理与行为C.心理学D.管理学
关于人性的假设，就成了组织管理心理学基本理论的出发点。()
属于西方管理心理学人性假设的是()A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设
对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。A.四种人性假设是历史发展的必然B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A对B错
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）A、韦伯B、梅奥C、马斯洛D、摩尔斯
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。A、理性人假设B、复杂人假设C、理想人假设D、实际人假设
学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）A、“心理人假设”B、“组织人假设”C、“复杂人假设”D、“角色人假设”
下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性
属于西方管理心理学人性假设的是（）A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
问答题试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）A韦伯B梅奥C马斯洛D摩尔斯
判断题西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A对B错
单选题管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。A理性人假设B复杂人假设C理想人假设D实际人假设
单选题沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）A“心理人假设”B“组织人假设”C“复杂人假设”D“角色人假设”
多选题属于西方管理心理学人性假设的是（）。A经济人假设B社会人假设C自动人假设D复杂人假设
填空题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。