在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()A、韦伯B、梅奥C、马斯洛D、摩尔斯

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()

  • A、韦伯
  • B、梅奥
  • C、马斯洛
  • D、摩尔斯

相关考题:

()是管理心理学研究的基础。 A.人性假设与管理理论B.个体心理与行为C.心理学D.管理学

关于人性的假设,就成了组织管理心理学基本理论的出发点。()

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设

在管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有( )。A、“经济人”假设B、“社会人”假设、C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

属于西方管理心理学人性假设的是()A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设B:社会人假设C:管理人假设D:复杂人假设E:自我实现人假设

西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A对B错

西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

属于西方管理心理学人性假设的是()。A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设

管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。A、理性人假设B、复杂人假设C、理想人假设D、实际人假设

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,社会人假设的代表人物是()A、法约尔B、梅奥C、马斯洛D、洛斯奇

管理学的人性假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()A韦伯B梅奥C马斯洛D摩尔斯

单选题管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。A理性人假设B复杂人假设C理想人假设D实际人假设

单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,社会人假设的代表人物是()A法约尔B梅奥C马斯洛D洛斯奇

判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A对B错

多选题属于西方管理心理学人性假设的是()。A经济人假设B社会人假设C自动人假设D复杂人假设

判断题西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A对B错

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

问答题列举西方管理心理学对于人性的四种假设。