古典管理思想的主要理论包括( )。A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．需要层次理论E．人性假设理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论
古典管理理论包括()A.决策理论、系统管理理论、权变理论B.科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论C.人际管理理论、激励理论、领导效能理论D.强化理论、期望理论、敏感性训练理论
根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。 A.权变理论B.行为科学管理理论C.现代科学管理理论D.古典管理理论
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
古典管理理论包括（）A、决策理论、系统管理理论、权变理论B、科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论C、人际管理理论、激励理论、领导效能理论D、强化理论、期望理论、敏感性训练理论
古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（）A、人际管理理论B、人性管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论E、科学管理理论
下列属于古典管理理论的是（）。A、系统与权变理论B、行为科学管理理论C、决策理论D、科学管理理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）A、领导理论B、激励理论C、权变理论D、企业中的人性假设理论E、经理角色理论
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A、古典管理理论B、行为科学管理理论C、当代西方管理理论思想D、管理权变理论
复杂人的假设对应了哪种管理理论（）A、科学管理理论B、权变管理理论C、系统管理理论D、行为科学管理理论
古典管理理论的代表理论是（）。A、权变理论B、科学管理理论C、行政组是理论D、一般管理理论
单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）AX理论BY理论CZ理论D科学管理理论
单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）AX理论B“复杂人”假设C“经济人”假设D“社会人”假设
单选题古典管理理论包括（）A决策理论、系统管理理论、权变理论B科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论C人际管理理论、激励理论、领导效能理论D强化理论、期望理论、敏感性训练理论
多选题行为科学管理理论大致包括（）。A激励理论B决策理论CX-Y理论D管理方格理论E权变理论
多选题古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（）A人际管理理论B人性管理理论C早期管理理论D传统管理理论E科学管理理论
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
单选题复杂人的假设对应了哪种管理理论（）A科学管理理论B权变管理理论C系统管理理论D行为科学管理理论
单选题学习西方管理理论的主线是（）A激励理论B科学管理C人性假设D权变理论
多选题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）AX理论BY理论C超Y理论DZ理论EW理论
单选题下列属于古典管理理论的是（）。A系统与权变理论B行为科学管理理论C决策理论D科学管理理论
多选题组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A古典管理理论B行为科学管理理论C当代西方管理理论思想D管理权变理论