在正式组织中,管理职位伴随着()。A、权威B、价值C、政策D、文化

在正式组织中,管理职位伴随着()。

  • A、权威
  • B、价值
  • C、政策
  • D、文化

相关考题:

_____是基于个体在组织中的职位。 A.领导B.正式权力C.非正式权力D.影响

专家权力来源于组织中正式的管理职位,是正式授予的。() 此题为判断题(对,错)。

行政方法的实质是A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理C、借助权威和服从进行管理

在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是()。

社会组织的结构功能元素有()A、职位B、部门C、权威D、组织规范

根据项目经理在组织中的职位,他/她可以使用的三种类型的权利是:()A、正式的,处罚,指示B、正式的,奖励,专家C、正式的,奖励,惩罚D、奖励,惩罚,指示

地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置,即在正式组织结构中的职位

韦伯注重正式组织的能动性、权威性,有依法管理的思想。

福莱特把领导分成()A、职位领导、个人领导和功能领导B、职务领导、组织领导和权威领导C、职位领导、个人领导和权威领导D、职务领导、功能领导和组织领导

在公共组织中,()即公共权力组织的决策行为,是公共政策学的研究对象的核心和重点。A、政府组织B、非政府组织C、正式组织D、非正式组织

在正式的组织之中,最关键的核心是()A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益

下列不属于正式组织的特征的是()。A、保持相对的稳定性B、专业化分工C、职位的不可替代性D、拥有法定的领导权威

非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。

()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

()是基于个体在组织中的职位。A、领导B、正式权力C、非正式权力D、影响

在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()A、公司员工的素质极其数量B、企业的薪酬管理政策C、薪酬管理上的便利D、职位的数量与相似性

对于组织中的权威来说()A、由组织正式授予B、雇员认为是正确的和合适的而接受C、当个人加入一个组织时,他们一般把权威看作是合法的D、权威在范围上比权力狭小

正式组织和非正式组织的比较,合理的是()A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D、非正式组织比正式组织更具有纪律性E、非正式组织比正式组织管理更为严格

非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的,是人们在共同的工作中所形成的靠情感和非正式规则联结的群体。

地位是指在正式组织结构中的职位。

单选题狭义领导权威指()。A个人权力B职位权力C正式权威D决策权威

单选题福莱特把领导分成()A职位领导、个人领导和功能领导B职务领导、组织领导和权威领导C职位领导、个人领导和权威领导D职务领导、功能领导和组织领导

多选题对于组织中的权威来说()A由组织正式授予B雇员认为是正确的和合适的而接受C当个人加入一个组织时,他们一般把权威看作是合法的D权威在范围上比权力狭小

单选题在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()A公司员工的素质极其数量B企业的薪酬管理政策C薪酬管理上的便利D职位的数量与相似性

填空题()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

填空题()是指在正式组织结构中的职位。

单选题()是基于个体在组织中的职位。A领导B正式权力C非正式权力D影响